Op zoek naar een nieuwe manager, directeur of bestuurder binnen een zorgorganisatie? Of het nu gaat om een organisatie in de gehandicaptenzorg, GGZ, ziekenhuis, ouderenzorg of anders, overal is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Zeker op een leidende positie is de juiste keuze en alle afwegingen die daarbij horen van groot belang.
Organisaties streven continu naar optimalisatie en cultuurverbetering. Nieuwe collega’s kunnen hier een positieve rol in spelen. Echter, het gebrek aan intern draagvlak kan hun succes belemmeren. Daarom is het cruciaal om bij de start van elke sollicitatieprocedure draagvlak te creëren onder collega’s op alle niveaus.
Om dit draagvlak te krijgen, zorgt Terra bij de start van een opdracht ervoor dat de organisatie goed in kaart wordt gebracht. Wat speelt er, welke cultuur heerst er, wat is er nodig? Hiervoor interviewen we stakeholders zoals bestuurders, toezichthouders, medezeggenschaps- en cliëntenraad en raadplegen openbare jaarverslagen en interne beleidsdocumenten. In een uitgebreide informatienotitie leggen we onze bevindingen vast en presenteren we een schets van uw organisatie. Hieruit vloeit het profiel voort, dat we samen vaststellen, waarna het searchtraject echt kan aanvangen.
Meer weten over de werkwijze van Terra? Bekijk onderstaande video of neem gewoon contact met ons op. We staan u graag persoonlijk te woord!
Succesvolle werving en selectie binnen de zorg door Terra als werving- en selectiebureau gaat verder dan het vinden van een kandidaat met de juiste vaardigheden. Het gaat om het vinden van een leider die de visie van uw organisatie deelt, die innovatie stimuleert en die teams kan inspireren om de best mogelijke zorg te bieden. Passend binnen de cultuur van uw organisatie natuurlijk.
Hiervoor schakelen we in het wervingstraject, wanneer nodig en gewenst, ook een extern bureau in voor assessments. We kiezen er bewust voor om externe bureaus te betrekken bij een eventueel assessment, omdat wij iedere interferentie met het selectieproces willen voorkomen.
Meer weten over onze werkwijze?
Onze zeer ervaren senior consultants richten zich bij werving en selectie op de profieleisen, persoonlijkheid en stijl van de kandidaten én op de cultuur en identiteit van uw organisatie. Immers, de kwalificaties van de kandidaat zijn cruciaal, maar minimaal net zo belangrijk is de match met de context/cultuur. Deze aanpak resulteert in duurzame benoemingen die wederzijds inspireren. En dat is ook altijd ons doel.
Op zoek naar de juiste kandidaat voor een leidinggevende positie in de zorg? Neem contact op met ons deskundige team van Terra en ontdek hoe we u kunnen helpen bij het vinden van het leiderschap dat uw organisatie nodig heeft.
Benieuwd welke vacatures wij voor andere organisaties invullen of hebben ingevuld?