HR-Manager

HR-Manager, de functie
Voor van Benthem & Keulen Advocaten | Notariaat zoeken wij een HR-manager. De nieuw aan te stellen HR-manager van Van Benthem & Keulen is eindverantwoordelijk voor de afdeling HR en is zelf direct werkzaam voor de ongeveer 90 juristen.
Het HR-team bestaat momenteel uit een ervaren HR-adviseur en een coördinator voor studentenactiviteiten.
De HR-Manager heeft de opdracht om vanuit een heldere visie op het vakgebied HRM, het personeelsbeleid te initiëren, te ontwikkelen en uit te voeren Het beleid is gericht op uitstekend functionerende advocaten en (kandidaat-)notarissen, in de meest brede zin van het woord, in een stimulerende werkomgeving. Hiervoor is iedereen binnen de organisatie even belangrijk. De HR-manager treedt op als sparringpartner van de directeur en de vennoten en adviseert en ondersteunt hen bij (complexe) vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling en HR.

De HR-Manager heeft de volgende taken:
• Leidinggeven aan de HR-afdeling.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het functioneren van de organisatie. De HR-Manager is verantwoordelijk voor het totale personeelsbeleid en rapporteert hierover aan de directeur.
• Het mede mogelijk maken en een bijdrage leveren aan de ambities van VBK. Continueren van de toppositie van VBK binnen de juridische dienstverlening door het zorgdragen voor een kwalitatief en kwantitatief passend personeelsbestand.
• Coaching van de partners. Partners worden gecoacht om op een adequate en plezierige wijze de ‘eigen’ juridische professionals te begeleiden en op te leiden.
• Faciliteren van samenwerking, passend in de verhoudingen binnen de organisatie.
• Sparringpartner op het eigen vakgebied richting kantoordirecteur, vennoten en organisatie.
• Beleidsontwikkeling- en uitvoering zelf ter hand nemen. Het strategisch HR-beleid verder vormgeven, bespreekbaar én uitvoerbaar maken.

HR-Manager, het profiel
De geschikte kandidaat herkent zich in het volgende profiel:
• senioriteit verkregen door uitstekend vakmanschap gebaseerd op ruime ervaring in HR-management, bij voorkeur (mede) opgedaan in de zakelijke dienstverlening.
• leidinggevende ervaring is een pre.
• inzicht in en gevoel voor de politiek bestuurlijke beleidscontext en de daarbij horende besluitvormingsprocessen.
• een managementstijl die menselijk prettig en zakelijk realistisch is, gericht op zichtbare resultaten.
• strategisch en abstract denkvermogen, gecombineerd met praktische oriëntatie.
• een scherp beeld van de ondersteuningsbehoefte vanuit het primair proces; kennis van ontwikkelingen, prioriteiten en processen in de juridische dienstverlening kan een pre zijn,
• evenwichtige integere persoonlijkheid die door houding, gedrag en deskundigheid resultaten weet te bereiken
• makkelijk schakelend tussen strategisch, tactisch en operationeel werk- en denkniveau; tussen denken en doen; tussen coachen en beslissingen nemen.
• HBO of academisch werk- en denkniveau
• strategische en beleidsmatige kwaliteiten en vindt ook voldoening in meer operationele werkzaamheden.

Als HR-Manager kun je functioneren in complexe organisatieverhoudingen, variëren in stijl om tot resultaat te komen, en voel je het tempo van de organisatie aan. Je bent een interne netwerker, stevige persoonlijkheid, met gezond zelfbewustzijn en hebt bewezen vertrouwen binnen ieder echelon te kunnen opbouwen.

Van Benthem & Keulen, de organisatie
VBK is een ambitieus full service advocaten- en notariskantoor met bijna 80 jaar ervaring. Met ongeveer 90 juridische professionals richt VBK zich op organisaties in het hogere segment van de Nederlandse markt. VBK is hét toegankelijke topkantoor in Utrecht.

VBK is het kantoor dat innoveert in de traditionele sector van juridische dienstverlening. Dat opvalt, simpelweg door topkwaliteit te koppelen aan kennisdeling. Voor VBK is juridische expertise alleen niet genoeg. De professionals van VBK zijn die meedenkende partner die eerst goed naar de cliënt luistert, dan doorvraagt en pas daarna adviseert. Open, pragmatisch en oplossingsgericht.
De advocaten en (kandidaat-)notarissen zijn thuis in uiteenlopende sectoren. Een inspirerende mix van aanstormend talent en senioriteit verleent de praktijk een bijzondere dynamiek.

Meer informatie
Het betreft een functie voor 24 tot 32 uur per week.
Een notitie met meer informatie over deze vacature en de procedure kun je downloaden via de button onderaan deze pagina.

Solliciteren
Wanneer je geïnteresseerd bent in de vacature, ontvangt Terra Management Search graag uiterlijk 27 november a.s. een curriculum vitae en een motivatiebrief.
Je kunt je sollicitatie uploaden via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina.

Voor resterende vragen kunt je ons bellen of e-mailen.
Ook informatie over de arbeidsvoorwaarden, passend bij de positie en ambitie van het kantoor, kun je bij ons inwinnen.

Dianne Kurvers, search consultant
Terra Management Search
Amersfoort | 085 – 070 25 97 | terra@terrasearch.nl