Medewerker werving en selectie pleegzorg

Medewerker werving en selectie pleegzorg, de functie
Voor de start van Spoor030 zijn we op zoek naar een medewerker werving en selectie pleegzorg die in deze uitdagende fase mee wil bouwen aan een nieuwe jeugdzorgorganisatie.

Soms kunnen kinderen (tijdelijk) niet bij hun ouders wonen, omdat het opgroeien of opvoeden daar niet goed gaat. Als ouders vrijwillig hulp vragen of de kinderrechter besluit dat een uithuisplaatsing noodzakelijk is, dan worden kinderen bij voorkeur geplaatst bij pleegouders, omdat deze vorm van opvang in gezinsverband het meest op de natuurlijke situatie lijkt.

Als medewerker werving en selectie pleegzorg maak je de optimale match tussen pleegouders en pleegkind. Je bouwt hiervoor een bestand van pleegouders op. Ook wanneer er soms geen gezin voorhanden lijkt, wordt door jou op individuele basis op zoek gegaan naar een passend gezin. Je werkt hiervoor samen met gemeente, scholen, buurtteam en andere relevante partijen.
De medewerker pleegzorg organiseert voorlichtingsbijeenkomsten voor mogelijke aspirant-pleegouders. Je weet voor deze bijeenkomsten de benodigde regionale bekendheid te genereren. Op een creatieve wijze wordt de juiste doelgroep geïnteresseerd, zodat de voorlichtingsbijeenkomsten door voldoende aspirant-pleegouders bezocht worden.
Samen met andere partijen organiseert de medewerker pleegzorg training voor (aspirant-) pleegouders. Voor gezinsonderzoek ga je zelf op bezoek bij aspirant pleeggezinnen om hun thuissituatie te beoordelen. Je wordt hierin ondersteund door gedragswetenschappers. Dit alles om voor ieder kind waarvoor een pleeggezin nodig is, het juiste gezin te bereiken.
Het betreft een functie met een grote zelfstandigheid, waarbij ook buiten de kantooruren gewerkt moet worden.

Medewerker werving en selectie pleegzorg, het profiel
Geschikte kandidaten herkennen zich in het volgende profiel:
• Een afgeronde en relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld MWD of SPH);
• Kennis van gedragssystemen en matchingsmethodieken;
• Kennis en ervaring m.b.t. de pleegzorg/jeugdzorg is een pré;
• Uitstekende communicatievaardigheden op verschillende niveaus;
• Vanuit intuïtie en ervaring over voldoende skills beschikken om een optimale match tussen pleegkind en pleegouder te realiseren;
• Ervaring met het opzetten van (wervings-)acties en activiteiten en in staat hier een leidende rol in in te nemen.
Verder wordt je gekenmerkt door:
• Goed vermogen om gesprekspartners te beoordelen;
• Groot gevoel van verantwoordelijkheid;
• Zelfstandigheid en ondernemerschap.

Wij zoeken kandidaten die op basis van persoonlijkheid verbindend kunnen handelen. Je bent ondernemend en proactief waar het gaat om mee- en bedenken over nieuwe acties en samenwerkingsverbanden. Je hebt een dienstverlenende instelling en bent naar derde partijen een degelijke gesprekspartner en representatief.

Spoor030, een nieuwe organisatie
De nieuwe organisatie Spoor030 gaat vanaf 1 januari 2020 buurtgerichte specialistische jeugdhulp bieden in verschillende Utrechtse wijken en op scholen. Spoor030 is een initiatief van de jeugdzorgaanbieders Timon, Dokter Bosman en Pluryn/Intermetzo.

Timon, Dokter Bosman en Pluryn/Intermetzo waren elk afzonderlijk al actief met jeugdzorg in de gemeente Utrecht. Binnen Spoor030 gaan zij gezamenlijk hulp bieden aan kinderen, jongeren en gezinnen. Dat doen zij in teams van experts vanuit verschillende sectoren en in samenwerking met vrijgevestigde partijen en partners. De specialistische hulpverleners werken in de buurt, dichtbij gezinnen en kinderen om de hulpvragen van kinderen, jongeren en gezinnen zo goed mogelijk te beantwoorden. Door intensieve samenwerking met buurtteams, artsen en scholen wordt eerder de juiste zorg geboden. Spoor030 sluit in haar werkwijze aan bij de vraag en kracht van gezinnen, geeft professionals de ruimte om te doen wat werkt en denkt daarbij buiten de bestaande oplossingen en kaders.

Spoor030 wordt actief in de binnenstad en in de wijken Noordoost, Oost, Overvecht, Noordwest (Ondiep, Pijlsweerd, Zuilen) en Zuid (Hoograven/Tolsteeg, Lunetten).
Spoor030 is tijdelijk gehuisvest in Zeist, maar zal spoedig naar een nieuwe werklocatie binnen het werkgebied te Utrecht verhuizen.

Meer informatie
De omvang van het arbeidscontract is 32 of 36 uur per week.
Een uitgebreide notitie met meer informatie over deze vacature en de procedure kun je downloaden via de button onderaan deze pagina.

Solliciteren
Wanneer je geïnteresseerd bent in deze interessante functie, ontvangt Terra Management Search graag uiterlijk 7 oktober a.s. jouw curriculum vitae en een motivatiebrief.
Je kunt je sollicitatie uploaden via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina.
Wil je bij je sollicitatie vermelden op welke plek je de vacature voor het eerst hebt gezien?

Voor resterende nodigen we je van harte uit ons te bellen of mailen.

Dianne Kurvers, Search Consultant
Terra Management Search | 085 0702597 | terra@terrasearch.nl